Mario Cristiano

Führen ist eine Dienstleistung und Menschen zu führen ein Privileg. Nach diesem Grundsatz habe ich selbst geführt – und ihn vermittle ich in meiner Arbeit mit Führungskräften. Aus meiner Erfahrung weiß ich, dass es die Aufgabe einer wirksamen Führungskraft ist, andere Menschen stärker zu machen, damit sie ihre Aufgaben innerhalb des Unternehmens erfolgreich ausführen können.

15 Jahre lang war ich als Führungskraft im inhabergeführten Mittelstand tätig und habe in einem oft schwierigen Umfeld mit meinen Teams sowohl auf der Prozess- als auch auf der Beziehungsebene Erfolge erzielt. Über die Jahre habe ich festgestellt, dass es mich weg von Prozessen und Unternehmensorganisation noch mehr zu den Menschen und ihren Potenzialen zieht. Denn mir wurde klar, dass jeder einzelne Mensch in einem Unternehmen die Ergebnisse und die Unternehmenskultur beeinflusst. So habe ich 2010 eine Coachingausbildung absolviert und meine neue Berufung gefunden: Berater und Coach für Führungsthemen. Meine Mission ist es seither, Menschen in ihrer Führungsarbeit noch erfolgreicher zu machen. Seit 2013 habe ich weit über 9000 Führungskräfte ausgebildet.

Jede Führungskraft bringt individuelle menschliche Themen mit, die die Führungsarbeit beeinflussen. Diese Herausforderung reizt mich und dieser stelle ich mich immer wieder mit großer Begeisterung. Denn ich sehe es als meine Aufgabe, Menschen in einer Weise zu fördern und fordern, damit sie ihr volles Potenzial als Führungskraft entfalten können. So bin heute quasi Wegbereiter für Führungskräfte.

Aufgewachsen in Freiburg schlagen in meiner Brust zwei Herzen. Bei einem guten Espresso und einer guten Pasta jauchzt meine italienische Seele auf. Bei Schäufele mit Kartoffelsalat bricht meine badische Prägung durch. Für kleine Alltagsfluchten schnappe ich mir meine Vespa und fahre durch das Markgräflerland oder den Schwarzwald und genieße den Weitblick unserer wunderschönen Heimat. Mit meiner Familie lebe ich in der Nähe von Freiburg.

Meine Prinzipien

Bewusstsein schaffen

Mir ist die Verbundenheit zu den Menschen, mit denen ich zusammenarbeite, wichtiger als ein oberflächliches Arbeiten, das nur auf Wissensvermittlung in Hochgeschwindigkeit abzielt.

Verantwortung übernehmen

Ich zeige Ihnen wie Sie Führungswissen bis an die Basis Ihres Unternehmens vermitteln und Mitarbeitende anregen, Verantwortung zu übernehmen und eigeninitiativ zu handeln. Damit stärken Sie langfristig Ihr Unternehmen und ermöglichen die Entwicklung von der traditionellen hin zur neuen Arbeitswelt.

Führung muss anwendbar sein

Ich bin davon überzeugt, dass nicht das Psychologisieren vieler Führungslehren, sondern reflektiertes, pragmatisches Handeln Führungskräfte zu erfolgreichen Führungspersönlichkeiten macht. Strategische Managementlehren ziehe ich in meiner Arbeit lediglich zum besseren Verständnis heran.

Meine Versprechen

 

  • Ich arbeite mit Herzblut und Leidenschaft an unseren Führungsthemen.
  • Ich bringe Sie und Ihre Führungskräfte auf das nächste Level .
  • Ich gebe Ihnen das nötige Rüstzeug, damit Führung bewusster und dadurch einfacher wird.
  • Ich unterstütze Sie dabei, die wichtigsten Werkzeuge und deren praktische Einsatzmöglichkeiten zu verstehen, damit Sie Ihre Effektivität und Performance in der täglichen Führungsarbeit erhöhen.

Kund:innenstimmen

Geballtes Expert:innenwissen

In den vergangenen Jahren habe ich mir ein leistungsstarkes Expert:innennetzwerk aufgebaut. Auf Ihrem persönlichen Weg zum Next Level Leader können Sie verschiedene Wegbereiter:innen, Befähiger:innen und Coaches begleiten. Next Level Leadership lebt von dem umfassenden Know-how meines Beziehungsnetzwerks einzigartiger Menschen, die alle Expert:innen auf ihrem Gebiet sind. Verbunden durch unser Werteverständnis teilen wir die Vision, mit menschenzentrierter Führung ein starkes Fundament für eine neue Arbeitswelt zu schaffen. Jedes einzelne Mitglied meines Netzwerks brennt für ihr bzw. sein Spezialgebiet. Uns alle vereint, dass wir mit Leidenschaft und Herzblut bei der Sache sind.

Je nach Aufgabenstellung ziehe ich bei meiner Arbeit einen oder mehrere Schlüsselpartner:innen hinzu.

Christian Bähner


Mit diesen Inhalten bereichere ich Next Level Leadership:
Produktiver Umgang mit Konflikten im Führungsalltag

Meine wichtigsten Werte:
Mitgefühl, Fairness, Kooperation

Mein persönlicher Tipp für den Führungsalltag:
Wenn Kritik fair und wohlwollend und gleichzeitig klar und kraftvoll geäußert wird, kommt die Botschaft an. Gelingendes Feedback können Sie lernen.

zweisicht.de

Sylvana Grabitzki-Hatch


Mit diesen Inhalten bereichere ich Next Level Leadership:
Optimales Selbstmanagement, Resilienzstärkung und Lebensbalance im Führungsalltag.

Meine wichtigsten Werte:
Beratung auf Augenhöhe, Ressourcenfokus, Lebendigkeit

Mein persönlicher Tipp für den Führungsalltag:
Leistung braucht Regeneration. Wer keine Zeit hat, muss sie sich nehmen. Zu wem wollen Sie geworden sein und wofür?

sylvana-grabitzki.de

Dr. Philippe Merz


Mit diesen Inhalten bereichere ich Next Level Leadership:
Begleitung von Menschen und Organisationen zu wirtschaftsethischen und digitalethischen Fragen sowie zur Gestaltung der Unternehmenskultur

Meine wichtigsten Werte:
Aufrichtigkeit, Einfühlungsvermögen, Wirkungslust

Mein persönlicher Tipp für den Führungsalltag:
Regelmäßig Abstand zum operativen Gewusel schaffen und partizipative Reflexionsräume für grundlegende Fragen öffnen: Wohin wollen wir gemeinsam – und warum eigentlich? Welche Kultur des Miteinanders wünschen wir uns? Was erwarten wir dabei von uns selbst und von guter Führung? Welchen sozialen und ökologischen Beitrag leisten wir tatsächlich für die Gesellschaft – und wie können wir ihn verbessern?

thales-akademie.de

Angela Müller


Mit diesen Inhalten bereichere ich Next Level Leadership:
Gestaltung von digitaler und agiler Führung

Meine drei wichtigsten Werte:
Empathie, Transparenz, Lernbereitschaft

Mein persönlicher Tipp für den Führungsalltag:
Führung beginnt bei uns selbst – um andere erfolgreich zu führen, ist es für mich essenziell, sich als Führungskraft und Mensch selbst "gut" zu kennen, regelmäßig die innere Haltung und das eigene Verhalten zu reflektieren und auch zu aktualisieren.

angela-mueller.net

Rejana Woock


Mit diesen Inhalten bereichere ich Next Level Leadership:
Psychologische Beratung für Führungskräfte

Meine drei wichtigsten Werte:
Wertschätzung, Integrität, Vertrauen

Mein persönlicher Tipp für den Führungsalltag:
Es ist egal, wie alt du bist, woher du kommst, wie erfahren oder unerfahren du bist und wie deine Lebensumstände sind: Du kannst jetzt sofort starten, ein gesunder, achtsamer und weiser Leader zu werden.

rejana-woock.de

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