Sind Ihre Führungskräfte
fit für den Wandel?


In einer hochvernetzten Arbeitswelt, in der Wandel der Normalzustand ist, bedarf es einer neuer Führungskultur, die Menschen Raum gibt, um sich in ihrer Unterschiedlichkeit zu entfalten, in Initiativen Ideen zu entwickeln und gemeinsam erfolgreich zu sein. Neue agile und kollaborative Arbeitsformen sowie eine neue Führungskultur verändern die Rolle der Führungskräfte wesentlich. Digitalisierung, neue Mitarbeitergenerationen und eine komplexe Arbeitswelt erfordern, dass Leadership beständig aktiv mit Veränderungen umgeht. Dieser Wandel in der Führungskultur lässt sich nur durch ein verändertes Mindset bei Führungskräften und Mitarbeitern erreichen. Entscheidender Erfolgsfaktor der neuen Führungskultur ist das Menschliche: Vertrauen in Kreativität, Leistungsbereitschaft und Motivation der Menschen.

Sie möchten die Führungskultur so verändern, dass Ihr Unternehmen den Entwicklungsprozess der agilen Transformation erfolgreich beschreiten kann?

Dann nehmen Sie Kontakt zu mir auf. Ich begleite Sie dabei.

mail@mariocristiano.de

Führungsleitbilder möchten gelebt werden


Ein Führungsleitbild soll Führungskräften Orientierung für ihr Verhalten geben und gleichzeitig transportieren wie ein Unternehmen seine Mitarbeiterführung versteht. Führungsleitbilder wirken nur dann, wenn ihre Inhalte und Werte von den Führungskräften authentisch gelebt werden. Es ist nicht damit getan, wenn Leitbilder „von oben“ erstellt und auf der Betriebsversammlung präsentiert werden.

Damit ein Führungsleitbild kraftvoll wirken kann, gilt es, gemeinsam mit den Mitarbeitern herauszufinden für was das Unternehmen steht und welche Werte es vertritt. Die Art der Mitarbeiterführung ist zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur und damit ein entscheidender Faktor über Erfolg und Mißerfolg eines Unternehmens.

Haben Sie Mut zum Dialog! Der Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist ein wesentliches Element, um die Führung in Ihrem Unternehmen zu optimieren.

Sie wünschen mehr Infos zur Entwicklung von Führungsleitbildern? Kontaktieren Sie mich!

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