Führung ist eine Entscheidung

In einer hochvernetzten Arbeitswelt, in der Wandel der Normalzustand ist, bedarf es einer neuen Führungskultur, die Menschen Raum gibt, um sich in ihrer Unterschiedlichkeit zu entfalten, in Initiativen Ideen zu entwickeln und gemeinsam erfolgreich zu sein. Entscheidender Erfolgsfaktor ist dabei das Menschliche: Vertrauen in Kreativität, Leistungsbereitschaft und Motivation der Menschen. Digitalisierung, neue Mitarbeitendengenerationen und eine komplexe Arbeitswelt erfordern, dass Leadership beständig aktiv mit Veränderungen umgeht. Das verlangt sowohl bei Führungskräften als auch bei Mitarbeitenden ein verändertes Mindset. Erreichen lässt sich dieses durch eine neue Führungskultur. Sie ist Ausdruck gemeinsamer Werte und Grundsätze innerhalb eines Unternehmens.


Sie möchten die Führungskultur so verändern, damit Ihr Unternehmen den Entwicklungsprozess erfolgreich beschreiten kann? Dann nehmen Sie Kontakt zu mir auf. Ich begleite Sie dabei.

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Führungsleitbilder – Wichtige Leitplanken zur Orientierung und Motivation

Die Führungskultur ist zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur und damit ein entscheidender Faktor über Erfolg und Misserfolg eines Unternehmens. Insbesondere auf dem Weg zu einer neuen Führungskultur tragen Führungsleitbilder zur Orientierung, Motivation und Sinngebung der Führungskräfte bei.

Damit ein Führungsleitbild kraftvoll wirken kann, gilt es, in einem ersten Schritt gemeinsam mit allen Mitarbeitenden herauszufinden, für was das Unternehmen steht und welche Werte es vertritt. Haben Sie Mut zum Dialog! Denn der aktive Diskurs über die verbindenden Werte ist wichtiger und zielführender als jedes geschriebene Wort. Der Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden ist ein wesentliches Element, um die Führung in Ihrem Unternehmen zu optimieren.

Seine Wirkung zeigt das Führungsleitbild dann, wenn die Inhalte und Werte von den Führungskräften authentisch gelebt werden.

Zentrale Punkte eines Führungsleitbilds

Ein Führungsleitbild soll

  • auf einem gemeinsamen Führungsverständnis basieren
  • Klarheit schaffen, was es in der Führung zu tun gibt
  • Raum für Identifikation bieten
  • eine ethikorientierte und kooperative Kultur fördern

Sie wünschen sich Unterstützung bei der Entwicklung eines modernen und individuellen Führungsleitbildes? Profitieren Sie von meiner über zehnjährigen Erfahrung in diesem Bereich und kontaktieren Sie mich!

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Das 4-Stufen Beratungsmodell

In meiner Beratung und Begleitung von Unternehmen gehe ich nach folgendem 4-Stufen Modell vor.