
Führungsleitbilder – Wichtige Leitplanken zur Orientierung und Motivation
Die Führungskultur ist zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur und damit ein entscheidender Faktor über Erfolg und Misserfolg eines Unternehmens. Insbesondere auf dem Weg zu einer neuen Führungskultur tragen Führungsleitbilder zur Orientierung, Motivation und Sinngebung der Führungskräfte bei.
Damit ein Führungsleitbild kraftvoll wirken kann, gilt es, in einem ersten Schritt gemeinsam mit allen Mitarbeitenden herauszufinden, für was das Unternehmen steht und welche Werte es vertritt. Haben Sie Mut zum Dialog! Denn der aktive Diskurs über die verbindenden Werte ist wichtiger und zielführender als jedes geschriebene Wort. Der Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden ist ein wesentliches Element, um die Führung in Ihrem Unternehmen zu optimieren.
Seine Wirkung zeigt das Führungsleitbild dann, wenn die Inhalte und Werte von den Führungskräften authentisch gelebt werden.

Zentrale Punkte eines Führungsleitbilds
Ein Führungsleitbild soll
- auf einem gemeinsamen Führungsverständnis basieren
- Klarheit schaffen, was es in der Führung zu tun gibt
- Raum für Identifikation bieten
- eine ethikorientierte und kooperative Kultur fördern
Sie wünschen sich Unterstützung bei der Entwicklung eines modernen und individuellen Führungsleitbildes? Profitieren Sie von meiner über zehnjährigen Erfahrung in diesem Bereich und kontaktieren Sie mich!
Jetzt durchstartenDas 4-Stufen Beratungsmodell
In meiner Beratung und Begleitung von Unternehmen gehe ich nach folgendem 4-Stufen Modell vor.
